اگر با رهبر خود رابطه بدی داشته باشم چه کاری باید انجام دهم؟

اگر با رهبر خود رابطه بدی داشته باشم چه کاری باید انجام دهم؟

در محیط کار ، رابطه با رهبر به طور مستقیم بر کارآیی کار ، پیشرفت شغلی و حتی سلامت روانی شخصی تأثیر می گذارد. اگر با رئیس خود رابطه ضعیفی دارید ، ممکن است احساس فشار داشته باشید و حتی در مورد ترک شغل خود فکر کنید. بنابراین ، چگونه می توان رابطه خود را با رهبر خود بهبود بخشید؟ در این مقاله پیشنهادات مربوطه از موضوعات داغ و محتوای داغ در اینترنت در 10 روز گذشته استخراج شده و آن را با داده های ساختاری ترکیب می کند تا راه حل های عملی را برای شما فراهم کند.

1. علت اصلی مشکل را تجزیه و تحلیل کنید

اول ، ما باید دلایل رابطه بد با رهبر را مشخص کنیم. بر اساس بحث های اخیر در محل کار داغ ، در اینجا برخی از متداول ترین شرایط وجود دارد:

2. روشهای خاص برای بهبود روابط با رهبران

در اینجا چند روش مؤثر برای بهبود رابطه شما با رهبر خود ، به گفته کارشناسان محل کار و روانشناسان آورده شده است:

1. ارتباط برقرار کنید و انتظارات را روشن کنید

بسیاری از درگیری های محل کار ناشی از عدم تقارن اطلاعات است. با استفاده از ابتکار عمل برای برقراری ارتباط با رهبران و درک انتظارات و سبک های کاری آنها می تواند از سوء تفاهم های غیر ضروری جلوگیری کند. به عنوان مثال ، شما می توانید جلسات منظم یک به یک را با رهبران برگزار کنید تا اهداف و اولویت های کار را روشن کنید.

2. ذهنیت خود را تنظیم کنید و از عاطفی خودداری کنید

انتقاد یا فشار در محیط کار اجتناب ناپذیر است ، اما واکنش های عاطفی فقط مشکل را بدتر می کند. سعی کنید از دیدگاه رهبر فکر کنید ، انگیزه های پشت آن را درک کنید و از انجام درگیری های کاری خودداری کنید.

3. توانایی های خود را بهبود بخشید و اعتماد خود را کسب کنید

رهبران معمولاً به کارمندان توانمندتر اعتماد دارند. با بهبود مهارت های حرفه ای و انجام کارآیی کارها ، می توانید به تدریج در شناخت رهبران پیروز شوید. داده ها نشان می دهد که کارمندان دارای توانایی های برجسته به طور کلی با رهبران خود روابط بهتری دارند.

4. یاد بگیرید که به سمت بالا مدیریت کنید

مدیریت UP یک مهارت مهم در محل کار است. با درک ترجیحات و عادت های رهبر خود و تنظیم رفتار خود ، می توانید اصطکاک را به طور مؤثر کاهش دهید. به عنوان مثال ، اگر یک رهبر از مشاوره با داده ها خوشش می آید ، در هنگام گزارش سعی کنید تا حد امکان از داده ها استفاده کنید.

5. به دنبال کمک شخص ثالث باشید

اگر مشکل جدی است و به تنهایی قابل حل نیست ، در نظر بگیرید که از HR یا رهبران سطح بالاتر کمک بگیرید. اما قبل از انجام این مرحله ، اطمینان حاصل کنید که روش های دیگری را امتحان کرده اید.

3. استراتژی های مقابله برای انواع مختلف رهبری

طبق نظرسنجی های اخیر در محل کار ، انواع مختلفی از رهبران وجود دارد و استراتژی های مختلف مقابله برای انواع مختلف رهبران باید اتخاذ شود:

4. چه موقع استعفا را در نظر بگیرید؟

اگرچه بهبود رابطه گزینه ارجح است ، اما در بعضی موارد ، ترک شغل ممکن است گزینه ای منطقی تر باشد. در اینجا چند موقعیت وجود دارد که باید کار خود را ترک کنید:

1. عدم توانایی در بهبود روابط در دراز مدت

اگر روشهای متنوعی را امتحان کرده اید و هنوز نمی توانید رابطه خود را با رهبر خود بهبود بخشید ، و این رابطه به طور جدی بر عملکرد کار و سلامت روانی شما تأثیر گذاشته است ، شاید لازم باشد تغییر محیط را در نظر بگیرید.

ترتیب رهبران درگیر رفتارهای غیر اخلاقی یا غیرقانونی می شوند

اگر رفتار رهبر شامل رفتارهای غیر اخلاقی یا غیرقانونی (مانند زورگویی در محل کار ، تبعیض و غیره) باشد ، وی باید آن را به موقع به مدیریت ارشد شرکت یا بخش های مربوطه گزارش دهد و در نظر داشته باشد که شرکت را ترک کند.

3. توسعه شغلی محدود است

اگر رابطه با یک رهبر مستقیماً مانع پیشرفت شغلی شود (مانند عدم توانایی در تضمین تبلیغات یا پروژه های مهم) و فرصت دیگری برای انتقال در شرکت وجود ندارد ، ترک شرکت ممکن است گزینه بهتری باشد.

5. خلاصه

رابطه بد با رهبر مشکلی است که بسیاری از افراد در محل کار با آن روبرو می شوند ، اما از طریق ارتباطات فعال ، تنظیم ذهنیت ، بهبود قابلیت ها و مدیریت رو به بالا ، بیشتر موارد می تواند بهبود یابد. اگر مشکل حل نمی شود ، بیش از حد درگیر نشوید. همچنین عاقلانه است که در زمان مناسب ترک کنیم. امیدوارم روشها و داده های ارائه شده در این مقاله بتوانند به شما در یافتن راه حلی مناسب برای شما کمک کنند.